Εκπαιδευτικές ανάγκες
Εντοπίζουμε συγκεκριμένα κενά γνώσης και δεξιοτήτων.
HUMAN RESOURCES · 04
Εσωτερικές
Αξιολογήσεις.
Μετράμε κατά πόσο κάθε εργαζόμενος ανταποκρίνεται στη θέση του και μετατρέπουμε την εικόνα σε δίκαιες, τεκμηριωμένες αποφάσεις.
↓της ομάδας σου. ↗
ΜΕΤΡΗΣΗ ΜΕ ΝΟΗΜΑ
Η αξιολόγηση δείχνει
τι πραγματικά συμβαίνει.
Η εσωτερική αξιολόγηση συνδέει την απόδοση με τη θέση εργασίας, τους κανονισμούς, τη συμπεριφορά και τους κώδικες επικοινωνίας του οργανισμού.
Αναδεικνύει εκπαιδευτικές ανάγκες και αφανές δυναμικό, ενώ υποστηρίζει αποφάσεις για αμοιβές, παροχές, μετακινήσεις, προαγωγές και επανασχεδιασμό θέσεων.
ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΑΡΧΕΣ
Η μέτρηση χρειάζεται
εμπιστοσύνη.
Μία αξιολόγηση είναι χρήσιμη μόνο όταν η μεθοδολογία της είναι κατανοητή και τα αποτελέσματα οδηγούν σε πράξη.
- 01Αντικειμενικότητα
- 02Εμπιστευτικότητα
- 03Μετρήσιμα κριτήρια
- 04Καθαρή ενημέρωση
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 360°
Η εικόνα γίνεται πλήρης
όταν ακούγονται όλοι.
Προϊστάμενοι, υφιστάμενοι, ομοιόβαθμοι και ο ίδιος ο αξιολογούμενος συνθέτουν μία ποσοτική και ποιοτική εικόνα χωρίς μονομερείς κρίσεις.
ΤΙ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ
Από τα δεδομένα
στις σωστές αποφάσεις.
Το αποτέλεσμα δεν μένει σε έναν φάκελο. Εντάσσεται στη διοίκηση και στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας.
Ανάπτυξη
Ανακαλύπτουμε δυνατότητες που δεν αξιοποιούνται στη σημερινή θέση.
Δίκαιη ανταμοιβή
Συνδέουμε παροχές και αναγνώριση με πραγματική συνεισφορά.
Καλύτερη στελέχωση
Υποστηρίζουμε μετακινήσεις, προαγωγές και επανασχεδιασμό ρόλων.
Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Αξιολογούμε.
Εξηγούμε. Βελτιώνουμε.
- 01
Ορισμός κριτηρίων
Συνδέουμε τη θέση εργασίας με σαφή καθήκοντα και αναμενόμενα αποτελέσματα.
- 02
Συλλογή στοιχείων
Καταγράφουμε ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από τις κατάλληλες πηγές.
- 03
Ατομική ενημέρωση
Παρουσιάζουμε τα συμπεράσματα με εχεμύθεια και καθαρή ανατροφοδότηση.
- 04
Πλάνο εξέλιξης
Μετατρέπουμε την αξιολόγηση σε συγκεκριμένες ενέργειες ανάπτυξης.
ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ
Ξέρεις πώς αποδίδει
η ομάδα σου;
Σχεδιάζουμε μία αξιόπιστη διαδικασία αξιολόγησης, προσαρμοσμένη στη δομή και στις ανάγκες της επιχείρησης.
↗