Οικονομική
Bonus, αναπροσαρμογή αμοιβής και παροχές συνδεδεμένες με στόχους.

HUMAN RESOURCES · 03
Συνδέουμε την αποδεδειγμένη απόδοση με δίκαιη αναγνώριση, ουσιαστικά κίνητρα και μία καθαρή προοπτική εξέλιξης.
↓ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ
Ένα δίκαιο σύστημα επιβράβευσης αναγνωρίζει την πραγματική συμβολή και συνδέει την αμοιβή, τα εύσημα και την εξέλιξη με σαφή κριτήρια.
Δεν λειτουργεί αποσπασματικά ή ως προσωπική προτίμηση. Βασίζεται σε ρόλους, στόχους, στατιστικές και στην ποιότητα της συνεργασίας.
ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΑΡΧΕΣ
Οι άνθρωποι καταλαβαίνουν τι πραγματικά εκτιμά η επιχείρηση μέσα από όσα επιλέγει να αναγνωρίζει.

ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΣΗΜΟ ΣΤΟ ΚΙΝΗΤΡΟ
Η αναγνώριση ενισχύει το αίσθημα δικαιοσύνης, δίνει καθαρό σήμα για τις επιθυμητές συμπεριφορές και βοηθά τους ανθρώπους να επαναλάβουν την επιτυχία.
ΜΟΡΦΕΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ
Το σωστό μείγμα εξαρτάται από τη θέση, την κουλτούρα, το αποτέλεσμα και αυτό που κινητοποιεί πραγματικά την ομάδα.
Bonus, αναπροσαρμογή αμοιβής και παροχές συνδεδεμένες με στόχους.
Συγκεκριμένο εύσημο για την απόδοση και τη συμβολή στο κοινό αποτέλεσμα.
Ανάθεση μεγαλύτερης ευθύνης, προαγωγή και πρόσβαση σε νέες ευκαιρίες.
Εκπαίδευση, mentoring και επένδυση στις δυνατότητες του εργαζομένου.
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ

Περιγράφουμε τι πρέπει να παράγει κάθε θέση και ποια συμπεριφορά υποστηρίζει την ομάδα.
Συνδέουμε ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία με ξεκάθαρη διαβάθμιση.
Δημιουργούμε ένα μείγμα που είναι ουσιαστικό, βιώσιμο και κατάλληλο για την ομάδα.
Εξηγούμε το σύστημα, εφαρμόζουμε ισότιμα και επανεξετάζουμε την επίδρασή του.
ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ
Σχεδιάζουμε ένα διαφανές σύστημα που αναγνωρίζει την πραγματική απόδοση και ενισχύει τη σωστή συμπεριφορά.
↗