HUMAN RESOURCES · 03

People
Rewards.

Συνδέουμε την αποδεδειγμένη απόδοση με δίκαιη αναγνώριση, ουσιαστικά κίνητρα και μία καθαρή προοπτική εξέλιξης.

Δες το σύστημα
HR ANALYSIS TEST Αξιολόγησε τη λειτουργία
της ομάδας σου.

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ

Η επιβράβευση
ακολουθεί το αποτέλεσμα.

Ένα δίκαιο σύστημα επιβράβευσης αναγνωρίζει την πραγματική συμβολή και συνδέει την αμοιβή, τα εύσημα και την εξέλιξη με σαφή κριτήρια.

Δεν λειτουργεί αποσπασματικά ή ως προσωπική προτίμηση. Βασίζεται σε ρόλους, στόχους, στατιστικές και στην ποιότητα της συνεργασίας.

ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΑΡΧΕΣ

Η αναγνώριση χτίζει
την κουλτούρα.

Οι άνθρωποι καταλαβαίνουν τι πραγματικά εκτιμά η επιχείρηση μέσα από όσα επιλέγει να αναγνωρίζει.

  1. 01Σαφή κριτήρια
  2. 02Ισότιμη εφαρμογή
  3. 03Έγκαιρη αναγνώριση
  4. 04Σύνδεση με στόχους
Ομάδα αναγνωρίζει την κοινή και ατομική προσπάθεια

ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΣΗΜΟ ΣΤΟ ΚΙΝΗΤΡΟ

Η καλή δουλειά
δεν περνά απαρατήρητη.

Η αναγνώριση ενισχύει το αίσθημα δικαιοσύνης, δίνει καθαρό σήμα για τις επιθυμητές συμπεριφορές και βοηθά τους ανθρώπους να επαναλάβουν την επιτυχία.

ΜΟΡΦΕΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ

Δεν είναι μόνο
η οικονομική αμοιβή.

Το σωστό μείγμα εξαρτάται από τη θέση, την κουλτούρα, το αποτέλεσμα και αυτό που κινητοποιεί πραγματικά την ομάδα.

01

Οικονομική

Bonus, αναπροσαρμογή αμοιβής και παροχές συνδεδεμένες με στόχους.

02

Αναγνώριση

Συγκεκριμένο εύσημο για την απόδοση και τη συμβολή στο κοινό αποτέλεσμα.

03

Εξέλιξη

Ανάθεση μεγαλύτερης ευθύνης, προαγωγή και πρόσβαση σε νέες ευκαιρίες.

04

Ανάπτυξη

Εκπαίδευση, mentoring και επένδυση στις δυνατότητες του εργαζομένου.

ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ

Από την απόδοση
στην κατάλληλη αναγνώριση.

Συνεργάτες σχεδιάζουν σύστημα αναγνώρισης και κινήτρων
  1. 01

    Ορισμός αποτελεσμάτων

    Περιγράφουμε τι πρέπει να παράγει κάθε θέση και ποια συμπεριφορά υποστηρίζει την ομάδα.

  2. 02

    Κριτήρια & βάρη

    Συνδέουμε ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία με ξεκάθαρη διαβάθμιση.

  3. 03

    Επιλογή κινήτρων

    Δημιουργούμε ένα μείγμα που είναι ουσιαστικό, βιώσιμο και κατάλληλο για την ομάδα.

  4. 04

    Επικοινωνία & έλεγχος

    Εξηγούμε το σύστημα, εφαρμόζουμε ισότιμα και επανεξετάζουμε την επίδρασή του.

ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ

Τι επιβραβεύει σήμερα
η επιχείρησή σου;

Σχεδιάζουμε ένα διαφανές σύστημα που αναγνωρίζει την πραγματική απόδοση και ενισχύει τη σωστή συμπεριφορά.

Ας σχεδιάσουμε τα κίνητρα